L’EMPLOYABILITÉ DES CADRES > 45 ANS

UN MODÈLE EN VOIE D’EXTINCTION

Le CDI, basé sur une prépondérance des emplois « permanents » est en voie de disparition. Cependant la nouvelle réalité n’est pas encore entièrement aboutie ; elle se dessine quotidiennement sous nos yeux, de façon parcellaire, éparpillée et difficilement perceptible dans son ensemble.

COMBIEN SONT-ILS ?

4 millions de cadres en France dont 50% > 45 ans (CPIS – INSEE) – 3,2 millions dans le secteur privé répartis dans 500 000 entreprises dont 82% sont des entreprises < 10 personnes

COMMENT SONT-ILS ?

18% des salariés ont un statut cadre – 79% ont une responsabilité hiérarchique – 29% sont des experts 70% ont un CDI, 20% un contrat précaire

COMBIEN GAGNENT-ILS ?

49300 euros pour un homme – 37 900 pour une femme

PROFIL D’UNE CARRIÈRE PROTÉIFORME

Rencontre Offre et Demande
Source : Denis PENNEL –  Travailler pour soi - Editions du SEUIL – Sept 2013

NOTRE REGARD SOUS L’ANGLE DES ENTREPRISES

LE CONTEXTE

- Les départs contraints de cadres seniors finissent par atteindre le métier des entreprises
- Les ressources sont devenues insuffisantes pour rémunérer des cadres seniors
- Les activités connexes ne justifient plus l’emploi continu d’un cadre expérimenté

LES BESOINS VITAUX

- Assurer le développement en période de crise
- Introduire la flexibilité autour du cœur de métier

COMMENT FONT ILS AUJOURD’HUI?

- Embauche de jeunes moins élevés
- Missions de consulting sur ouverture de projets
- Temporary management
- Tutorat
- Rien (wait & see)

LA TENDANCE ?

- Des CDI centrés sur le cœur de métier des entreprises
- Des consultants opérationnels en CDD de longue durée
- Des missions ponctuelles sous diverses formes

LES ÉVOLUTIONS PRÉVISIBLES

Web

LA NORME DEVIENT MULTIPLE

Le contexte des Cadres Seniors

- Travailler avec plusieurs organisations en même temps


    - Une succession d’emploi et de statuts professionnels différents


      - Recrutement de motivation, de savoir–être et de passion

      - Nomadisme

      - Porosité entre vie privée/professionnelle parcours professionnels protéiformes et discontinus

       

       

      difficultes trouver de lemploi